负责制订和完善有关劳动人事管理规章制度，组织实施和督促检查。拟定公司人力资源发展计划，开展外部招聘和内部各级员工聘任，制订员工的培训计划，定期对公司薪资、考核、奖惩制度进行程序化的调整工作。负责基础人事管理工作，员工劳动合同的审核、签订、管理及各项保险的审核、缴纳、转移、结算。实现人力资源的高效管理，保证公司事业的发展需要。